山西交城县公开招聘24名职业化村干部 解决人才匮乏问题

来源:澎湃新闻综合
2019-10-24 09:38:35

“本次招聘岗位为交城县农村职业化村干部岗位,主要从事基层组织建设、村务管理及乡村振兴工作。根据工作需要,第一批为24个行政村共招聘24名职业化村干部。”

近日,山西省吕梁市交城县面向部分该县籍大学毕业生、退役官兵公开招聘24名职业化村干部。

10月22日,交城县政府官网发布《交城县2019年公开招聘职业化村干部公告》(以下简称《公告》)称:为深入贯彻落实退役军人事务部《关于促进新时代退役军人就业创业工作的意见》、省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》、《吕梁市实施“百千万”人才工程的意见》以及吕梁市“三基建设”有关文件精神,吸引集聚更多懂农业、爱农村、爱农民的优秀农业人才,切实解决交城县农业农村及基层组织建设人才匮乏问题,公开招聘政府购买服务职业化村干部24名。

《公告》介绍称,“本次招聘岗位为交城县农村职业化村干部岗位,主要从事基层组织建设、村务管理及乡村振兴工作。根据工作需要,第一批为24个行政村共招聘24名职业化村干部。”

记者注意到,该《公告》是由吕梁市兴业劳务派遣有限公司发布,成文于2019年10月22日。此次职业化村干部招聘对象为部分交城县户籍的大学毕业生、退役官兵。

具体为:具有交城县户籍的近三年(2017年、2018年、2019年)普通全日制大学本科及以上学历的高校毕业生,年龄、性别、专业不限;具有交城县户籍的退役士兵(士官),学历要求大专及以上,年龄要求40周岁以下(1978年7月1日以后出生),性别、专业不限。

本次招聘将包括笔试、资格复审、面试等环节,根据综合成绩由高到低排序,按拟聘人数1:1的比例确定人员名单,组织实施体检、考察。最后根据笔试、面试、体检、考察结果,确定拟聘用人员,并对拟聘用人员名单进行为期7个工作日的公示。公示期满后,招聘领导组结合考生户籍、所学专业、性别等情况综合考虑确定聘用岗位。

《公告》称,本次招聘以政府购买方式聘用,聘用人员与劳务派遣公司签订劳务合同,用人单位(乡镇)与该公司签订用人合同,合同期为三年,三年期满后由用人单位(乡镇)与组织部进行考核,考核合格且用人单位(乡镇)确有留用需求可以续签。

此外,聘用人员担任村党群服务中心主任,如工作突出,经选举进入村“两委”班子后在现有工资待遇基础上同时享受村干部相应待遇。鼓励聘用人员将户籍迁入所服务的村。工作突出的符合相关政策优先录用为乡镇公务员、乡镇事业人员或按程序推荐选任乡镇副职。

事实上,交城县已于今年3月开始试点农村干部职业化。

据中国青年网报道披露,今年3月,由交城县委组织部下发了《交城县农村“两委”主干岗位报酬发放办法(试行)》《农村“两委”主干绩效考核办法(试行)》,这是该县首次以文件的形式将农村党支部书记、村委会主任的劳动报酬确定下来。在这两个《办法》中,村干部的报酬给予了合理配比,迈出了探索农村干部专职化管理的第一步。

“提待遇、留住人是基础,重考核、激励人是关键。”据交城县委组织部负责人当时介绍,今年以来,交城县采取了给农村基层主干提高劳动报酬、鼓励机关干部带上工资待遇回村服务、招聘山西农业大学交城籍毕业大学生进入村“两委”工作三项举措。

关于农村干部职业化的尝试,《瞭望》新闻周刊在今年8月刊发的《后继乏人,村干部的班谁来接?》一文中指出,记者在山东、安徽等地采访发现,一些村级组织不同程度存在后继乏人现象:一些地方村干部工资低、任务重;一些地方村干部缺少缴纳养老保险等后续保障;一些地方村干部老龄化严重,干事创业缺少年轻骨干……

对此,中共中央办公厅、国务院办公厅已于今年6月印发《关于加强和改进乡村治理的指导意见》,提出要切实保障村干部基本报酬,建立健全与绩效考核相挂钩的报酬兑现机制。该《意见》提出,清理整顿村级组织承担的行政事务多、各种检查评比事项多问题,切实减轻村级组织负担。

【责任编辑 兰尔】

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