这6种典型的穷人式思维只会让人越来越贫穷!

来源:百讯网综合编辑
2019-04-06 20:40:23

人因经理阅历的不同,注定会产生思维模式上的不同。都说夫有富人的思维,穷人有穷人的思维。而这6种典型的“穷人式思维”,只会让人越来越贫穷。

百讯网财富人物频道综合编辑】这6种典型的“穷人式思维”,只会让人越来越贫穷。

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一、跟领导斗气

中国有句古话,叫做“人穷气大、马瘦毛长”,说的是人一穷,就喜欢跟有钱人斗气,看有钱人不顺眼。

职场中,很多下属也喜欢跟自己的领导斗气,总是拿自己的领导和别的领导比。比方说嫌自己的领导要求严,管得多。再比方说不愿跟领导说话,看见领导绕道,被领导说上几句,就消极怠工等,心想:敢骂我,就不给你做事。

其实,这就是一种典型的“穷人思维”。

你不说话,大把的人跟领导说话。你消极怠工,对领导而言,只是消耗掉了几张钞票而已,大把的人正在帮他赚回来。而你却消耗掉了自己的青春和人品,最后势必会变得越来越贫穷。

再说,再穷的员工,也没有理由仇视一位给你提供工作岗位、为你提供薪资报仇的的领导,要不,就请你也成为领导试试。

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二、跟领导抢功

在职场中,很多人都认为自己智商高,但是,智商高只能让你把事做好,现实中怀才不遇的大有人在。

人才市场天天转来转去的,都是有才能的人,但这些人就是不愿在领导面前吃一丁点亏,结果就处处遭人排挤,空有一身本事而毫无用武之地。

殊不知锅里有肉才能碗里有汤,只有领导上升了你自己才有机会补缺。所以,智商高不能代表智慧也高,欲做事必先做人,智慧才是你做人做事成功的根本保证。

跟领导抢功的人大多缺乏智慧,不知道“领导的眼睛是雪亮的”这句道理,导致最后被领导抛弃。

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三、不接受不认同

职场中有句俗话叫做“帮助你成长的,往往是你的敌人”。与此相反,让你一事无成的,大多是最爱你的亲人。

在家庭中,最受父母溺爱的孩子,几乎都无用;延伸到单位中,最受领导照顾的部门或人员,大多会越来越无能就是同样道理。

所以,在这个层面上,愿意给你提意见、对你要求严格甚至苛刻的人几乎都是值得你感谢的人,不管他的意见是善意还是恶意。

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四、喜欢找借口

找借口是中国社会的通病,更是最典型的穷人思维,几乎99%的人都会受此病传染。

找借口也是一种最低级的逃避责任的手段。一个喜欢找借口的人,除了用一大堆借口似的理由,来证明自己的无能无品之外,还会失去大量的锻练及成长机会。

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五、只讲感情不谈规则

感情是职场之大忌。当今社会,义气就如同匪气,感情最后大多是无情。再说,也只有穷得一无所有的人,才有时间只讲感情。而且,在一个没有安全感的社会里,很多数感情最终都会面临背叛和亵渎。

在工作中、生活中要是只讲感情只会让领导对你警惕、让你丧失机会,除此无他。而感情这个东东偏偏却又经不得任何“面包”的考验和诱惑。

而富人因为没时间联络感情,所以就喜欢讲规则,用规则来自我约束并约束他人,结果就越来越富。

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六、不愿意投入

打工也需要投入。这种投入包括学习、勤奋、努力。许多穷人常年被钉在土地上,许多人一辈子都在社会底层,他们常常有一个特点,发自内心地坚信一个歪理:只要勤奋地做,苦苦地攒,就会有光辉灿烂的明天。

所以,赚了一点钱就像苍蝇积血一样存放起来,然后建房子、生孩子,让自己的小孩继续自己的方式。而绝不会在赚钱攒钱的同时,拿出一部分(记住,只是拿出一部分)对自己进行投资,不断增加自己生命的含金量,让自己赚更多的钱。具有这种穷人思维的人也是多得数不胜数。

【编辑 卓然】

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