职场上一个人最大的能力就是让人对你的工作放心!

来源:老板商道哲学
2019-04-05 23:22:45

工作中,你一定遇到过一种人,与他合作,总觉得没有安全感。你会忍不住提醒他注意某些细节,因为你不说,他肯定会错。大多数时间,你都提心吊胆,因为随时要帮他填坑

百讯网职场讲堂频道综合编辑】职场中有这么一种人,总是让人不省心!

工作中,你一定遇到过一种人,与他合作,总觉得没有安全感。你会忍不住提醒他注意某些细节,因为你不说,他肯定会错。大多数时间,你都提心吊胆,因为随时要帮他填坑。

我的前同事金萱,是一名新媒体编辑。她讲故事的能力很强,擅长写让人感动的文字。但她的缺点也很突出:工作起来比较随意,不喜欢及时反馈,细节问题不断

不得不说,每次和金萱同组负责文章推送,我的内心都是崩溃的。不知道为什么,她负责的事情,总能出现各种各样的BUG,而且同样的问题反复出现。

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比如有一天,我们是这样度过的。她在晚上9点给我发预览,告诉我全都ok了,我打开一看,发现每一条的两端缩进,都是错的。可问题是,后台怎么也没法调。

无奈之下,只好清除格式重新排。按照她的速度,重排估计得到凌晨2点,说不定又有新BUG。所以那个晚上,我加班排了8篇,熬到凌晨12点

还有一次,我和朋友聚会,她让我放心玩,说自己搞得定。我真信了。结果晚上10点回到家,问她完成得怎么样,她却告诉我,APP后台网站打不开,折腾了两小时。

“什么?到现在一个课程都还没上架?”我和她沟通了半小时,才发现原来网站被拦截了

处理完APP的事情,我开始看她今天排的文章,本以为今天能让我省省心,可还是绝望地发现,音频放错了,来源写错了,文末贴片放错了……

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如果说,和金萱合作最大的收获是什么?我想应该是,你会真正深刻地意识到,做个靠谱的人,究竟有多重要

工作3年,与各种风格的同事打过交道。有些同事性格目中无人,但能力过硬,这时我会选择忍受他的缺点。不一定要做朋友,但是可以合作;有些同事确实能力不足,但他愿意去反思、学习,每次都做得更好一点。这样的人,我愿意给他时间,和他一起成长。

但是,平心而论,最让我难以接受的,还是金萱这样的同事。与她们合作,常常感到身心俱疲,因为你必须一次又一次地,帮她们填坑。

所以,做个靠谱的人,不仅为自己,更是为了身边的同事。

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我听过最好的褒奖,是“一个人值得托付”。

在爱情里,当我们想和对方共度余生,往往伴随一个判断:是否值得托付。其实在职场,这个词也足够有分量。甚至可以说,这是对人最好的褒奖。

《我和我的经纪人》是近期热播的职场类真人秀,记录了一些艺人和经纪人,背后不为人知的工作内容,可以说是多数职场人的真实写照

片中4个经纪人给我最大的感受便是:值得托付

1、乔欣经纪人浩浩:在职场,工作永远是第一位。

乔欣面临是否与公司解约的问题,浩浩知道她不太愿意面对,所以逮着机会就提起这件事,不断推动她做决定。浩浩心里很清楚,作为经纪人,首先考虑的,一定是乔欣的事业,而非情绪。

职场中,有的人会为了照顾同事情绪,而降低做事的标准。其实这是不对的,在公司里,最重要的事永远是做好工作,而非处好关系

2、张雨绮经纪人筱雅:学会换位思考,工作就会更简单。

虽然老板很明确地告诉筱雅,要向张雨绮强调当下市场的困境,但筱雅选择了一种更柔和的沟通方式,曲线救国地达到目的。

职场中,不可避免要与人协作。如何让同事更愿意配合你?当你学会换位思考,从对方的角度思考问题,往往会有意想不到的效果

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3、白宇宣传经纪琪仔:比努力更重要的,是能成事。

琪仔是个非常努力的女孩,但她费尽心思写出来的策划案,被老板批得一无是处。甚至,因为在一些工作上反应不够迅速,她一度面临被换掉的危险。

但她坚决不服输,终于在白宇生日会的筹备上,为自己赢回了信任。

很多时候,努力不一定有好结果。在开始做事之前,首先应明确目的,接着制定目标,分解任务,寻找资源,死磕结果,这样才可能成功。

4、朱亚文经纪人一娃:越成功的人,越注重细节。

公司决定共同商讨朱亚文的发展方向,一娃提前做了数据详实的PPT报告;和亚文一起进会议室,走在前面帮他拉凳子;在总结会上分享媒体群调对亚文的印象时,刻意没念出“显油腻”……

朱亚文说,没有一娃,他不会有今天的成绩。而一娃能走到今天,离不开她对细节的追求。

成为值得托付的人,并非一朝一夕的事。但朝着这4个方向,你的努力将事半功倍。

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一个人最大的能力,是让人对你放心。

当一个人认为你值得托付,背后的依据是:你办事,我放心

一个真正职业化的人,一旦开始做某件事,就会负责到底,并且做到能力范围内最好。

罗辑思维CEO脱不花分享过一个故事:得到APP的专栏作者香帅,在与得到签约不久,便发现自己怀孕了。脱不花听到这个消息后,喜悦之外,更多是担忧,她担心香帅的身体没法承受巨大的工作量。但是很快,她便知道自己多虑了。因为香帅的做法简直能用“彪悍”来形容。

有一次,香帅应约去得到直播,大家都看得出来,她已经非常不舒服,但她说没关系,直播全程就1小时,一定能坚持下来。她在直播中表现得像个没事人似的,几乎没有用户能看出,这是一个正在承受极度不适的孕妇。

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直播刚结束,她表示必须马上去医院,不料到了第一个医院后,医院认为太严重,直接建议送到更大的医院。

从那天晚上起,香帅必须一直卧床,直到生完孩子。在这个过程中,香帅更新课程的方式是,躺在床上口述,由她的博士生转成文字,然后整理完文字再去录音

一直到她生孩子,脱不花非常认真地告诉她:不行,绝对不能再更新课程了,你可以宣布停更,等你身体调整好再继续,这件事用户是完全能理解的。

但香帅不肯,她请来了自己的先生,著名经济学家徐远,为用户做了一个月的加餐,等她自己恢复后,再把这个月本该自己讲的内容重新补上。

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香帅的例子,可以说是“一个人值得托付”的最好注脚。一边高强度工作,一边“顺便”生个孩子,这件事换做普通人,可能连想都不敢想

这个过程中,可能会经历很大的痛苦和磨难,但他们从不会将困难当做松懈的理由,因为克服困难,完成目标,在他们看来是一种本分。我相信,经历了这样一件事,以后无论出现什么意外,脱不花都会毫不犹豫地信任香帅,因为眼前的这个人,绝对让人放心

很多公司选拔人才都有一个标准:发挥稳定。稳定和放心的背后,都有同一个原则:确定性。

工作是复杂的,随时面临新的困难,这时就需要确定性的人,无论遇到什么样的阻碍,他们都能拼尽全力,该做好的事,一样都不会少。

做事让人放心,就是职场的最高境界。

【编辑 卓然】

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