一个企业离职员工对同事的五条忠告 看醒所有上班族

来源:百讯网综合编辑
2018-09-12 15:17:44

无论何时何地,如果你没有做出业绩,工作中没有尽到应尽责任,你迟早是一枚被弃用的棋子。你也大可不必埋怨老板不人性不讲人情,要知道天下人都不会做赔本的买卖。

【百讯网百讯讲堂频道综合编辑】当下,人人都很浮躁,都很急功近利,都很拜金。在职场上,每每遇到领导批评、同事不配合,我们首先更多捍卫的是自己的面子,都不愿意承认自己能力水平不行,哪怕最终的事实确实证明我们真的是心高气傲眼高手低。我们都不愿意承认自己不够勤奋不够努力,哪怕事实上真的是我们享受安逸知足乐观。但无论我们怎样拒绝和否认他人批评,谁也改变不了的现实是:在一个企业,再优秀的员工,在老板眼里,都是需要你用工作结果、业绩创造来证明你的价值!其他的任何抱怨牢骚,在领导心里都是废话!

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一、你的薪水从哪里来?老板为什么付给你薪水?难道就仅仅因为你每天按时上班、按时下班了吗?没有企业的快速发展和高额利润,员工不可能获取丰厚的薪水。只有企业赚了钱,员工才可能获得较好的回报。也有可能你遇到了有良心的老板,哪怕自己再作难,也会想尽一切办法去保障能够给员工发工资。但从某种意义上讲,员工为企业做业务赚钱全力以赴尽职尽责做好本职工作,就是为在为自己加薪,这也是双方契约关系框架中最根本、最起码、最天经地义的一条。你的薪水是每天干工作干出来的,而不是耗时间耗出来的!

无论处在哪一个工作岗位,你都必须用强烈的责任感、紧迫的危机感以及良好的工作结果、业绩创造来证明你是企业珍贵的资产,证明你可以帮助企业处理好业务,解决好问题,可以为公司赚钱,可以为公司创造价值,是企业的财富,而不是企业的包袱。事实也证明,谁为公司创造的业绩多,谁的薪水就高。谁想在企业获得高薪资高待遇,就必须首先把工作干好,把责任尽好,带着脑子上班,带着脑子工作带着责任去想每一件,去做每一件事。比尔.盖茨曾经说过“能为企业抗事,能为企业赚钱的人,才是公司最需要的人。”

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二、没有功劳,苦劳就是“白劳”!企业花钱聘请你来做事要的是结果,而不是过程。在企业中,员工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏责任,缺乏效率,没有做出业绩创造和价值创造,那么一切辛苦皆是白费,一切付出均没有价值,老板也不会因为你其他方面的优点不计你工作方面的缺点。

1、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效,做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做,同时我们也反对做而无效、做而出错。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,认真负责地完成,才能得到理想的回报。

2、企业对员工价值认可的程度,取决于员工为企业创造业绩的多少。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点,以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准,绩效创造价值创造水平决定着员工的实际获得

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三、甭管白猫黑猫,抓住老鼠就是好猫。业绩创造是最有力的价值证明。优秀员工的标准是什么?听话、知责、守矩、业绩和价值创造!因为这是以结果论英雄的时代,这是以结果作为标准来检验一切的时代。

四、低能高薪、没有业绩创造价值创造就是剥削企业。拿老板工资却不思进取,就是在白白耗费公司资源,拖企业发展的后退。员工不能为公司创造价值,就是在剥削企业。换言之,高能低薪用人才,就是在剥削员工,就是在耗费员工青春。

五、用一流的业绩创造换得老板的赏识重用。每个企业在不同阶段对人才的要求是不同的。每个老板为了自己的团队,都会珍惜并有意磨练那些用心培养成长起来的员工,每个老板为了企业的利益,最终都只会留下那些,业务能力最强的员工。但关键看你能不能经得起历练,能不能正确对待工作上的苛责要求和严厉批评。老板重用和最终留下来的的永远是那些承受得了压力、感恩培养历练、勇于纠错、甘于勤奋成才的人,而这点又与你是企业的新人、老人无关。

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公司作为一个经营实体,必须靠利润去维持发展,而要发展,便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智,并且在各个工作环节知责尽责,有着强烈的责任感。公司是员工努力证明自己存在价值和业绩创造的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩和创造。

无论何时何地,如果你没有做出业绩,工作中没有尽到应尽责任,你迟早是一枚被弃用的棋子。你也大可不必埋怨老板不人性不讲人情,要知道天下人都不会做赔本的买卖。这个道理当你自己当了老板后就会彻底理解!再者说,职场本身就是残酷的,你和老板的关系永远都是为了完成好一件事情共同配合协作的关系,私人关系就算好到穿一条裤子、睡一个被窝,第二天到企业里到工作中也还是工作关系,切莫两者混淆。在中国,领导永远会把自己定位为领导,把你定位为部下。哪些事允许你做,哪些事决不允许你做,哪些事你必须应该去做而且是必须无条件的去做好做到满意,每个领导都有自己的想法,只是你没有分析了解你的领导而已。

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企业需要的是能发现问题、够解决问题、能改正问题、勤奋工作、做任何事都有责任感的员工,而不是那些曾经作出过一定贡献,现在却跟不上企业发展步伐,自以为是、任性自我、把工作不放在心上,把工作过程看得重于工作结果的员工。

所以,再优秀的员工,若不想被辞退,最终都需要用业绩证明你的能力!当然,你主动离职那另当别论!毕竟当我们谁都改变不了谁的时候,最终的选择无外乎两个:要么适应他,要么放弃它!

【编辑 刘旭】

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