职场法则:做不好这件事再勤奋也是徒劳

来源:百讯网综合编辑
2018-08-06 14:24:40

在职场,有一个更古不变的规则:你想成为一个什么样的人,就先在心里把自己塑造成一个什么样的人。你跟的是谁,就必须先学会适应谁!而不是总是试图让别人适应你

百讯网百讯讲堂频道综合编辑】在职场,有一个更古不变的规则:你想成为一个什么样的人,就先在心里把自己塑造成一个什么样的人。你跟的是谁,就必须先学会适应谁!今天,我们要谈论的话题是,在职场,首先要做好的第一件事,就是学习领导的处事方法,跟上领导的思维,跟上领导的步子。

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人与人是不同的,当然,领导与领导也是不相同的,每一个领导都会有属于他自己独特的工作方式。作为下属,细心观察自己的领导,注意领导的工作习惯和方法,从思想、行动节奏上与领导达成一致,是与领导展开良好合作的一个重要方面。

试想,一个连领导习惯和领导风格、领导思维方式都不用心去了解的人,怎么能获得领导的赏识、认可和重用?再试想,一个在领导面前总是自以为是,甚至总想试图说服领导,纵向让领导妥协的人,又怎么会博得领导的好感?

如果按照人们的社交经验,如果你能沉浸在对方的情绪中,能够感受到对方的心理,进而表达对他的理解、关心、体贴和友爱,表达自己的诉求和想法,那么对方就会积极回应你,对你产生好感。这正是心理学上"情境同一性"原理的妙用。学习领导、跟上领导的步子,就是为了创造这样一种同一性,以便我们能够更有效地与领导产生双向回应,从而建立良好的工作关系。

你也许觉得观察领导很累,觉得自己的工作都做不完,哪有时间对他进行观察呀。别急,就让我们一起来看看,我们为何要观察领导,要观察领导的哪些方面。

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每个领导都有自己价值观,这些构成了我们内在思想基础,心理学上把这称之为核心价值观。

任何人的核心价值观不会随便妥协。因此,当你不小心触犯到领导的核心价值观时,就会引爆与领导相背的负面情绪。例如,有的领导非常在意守时,只要你迟到,他就会怒气横生;有的领导爱整洁,如果你把工作用品胡乱摆放,他看到就不舒服;有的领导则注重诚实,所以一旦你言辞闪烁,他就立刻追问指责。

此外,有些领导重勤俭,有些领导看效率,如果你自己无法得知全面了解领导的信息,你就要多跟同事们去打听,并培养你的敏锐观察力,你就能找出领导的核心价值观,并调整自己的工作态度,配合自己领导的工作。

不知你是否有过这样的经历:当你向对方诉说你和他共同的观念、立场,或者发现相同的兴趣、爱好,或有相似的经历时,两人的思想就很容易产生共鸣,碰撞出激烈的火花。所以,只有多去观察领导,逐渐了解领导的价值观,这会让我们更好地与领导相处,更有效地建立与领导的健康工作关系。

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通过心理学我们得知,每个人都有着自己处理情绪模式,每次当自己的坏脾气发作时其实过程也都差不多。如果你平时注意领导的情绪反应:什么事会让领导高兴,什么事会惹领导生气,什么事会让领导焦虑,什么事又会对领导产生压力。同时,当领导出现这些异常的情绪反应时,领导又是如何处理的。慢慢你就会掌握领导的情绪处理模式,一旦发现领导的非正常情绪反应后,下次你就会知道该如何避开雷区,并且能采取更好的沟通方式,以免不慎让双方的情绪都雪上加霜。

【编辑 刘旭】

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